4.1.1. Характеристики персонала

Численность и структура ЗАО АСЭ меняется в зависимости от того, какие проекты Общество ведет в отчетном периоде и в какой стадии они находятся. Поэтому численность персонала компании в 2009 году составляла 1446 человек, в 2010 — 1664. Среднесписочная численность сотрудников в 2011 году составила 1574 человека без учета внешних совместителей или 1590 человек с учетом внешних совместителей, а на 31.12.2011 −1039 человек в связи с переводом части персонала в московский филиал ОАО «НИАЭП».

В связи с преобладанием среди выпускников профильных вузов мужчин, 60% персонала в Обществе в 2011 году составляли мужчины.


Численность работников

Таблица 4.1.1.1. Данные об общем количестве сотрудников в разбивке по типу занятости

   

 

Тип занятости

Отчетный период Ед. изме рения

Общая численность

постоянно

временно

по со вмести тельству

временно, местный найм

2009 Чел.

1446

961

379

30

76

2010 Чел.

1664

1087

463

35

79

2011 Чел.

1039

491

408

45

95


Таблица 4.1.1.2. Данные об общей численности рабочей силы в разбивке по региону и полу

 

Отчетный период

 

Ед. изме рения

 

Общая числен ность

Москва

Регионы РФ

За рубежом

Всего

м

ж

Всего

м

ж

Всего

м

ж

2009

Чел.

1446

889

470

419

110

75

35

447

302

145

2010

Чел.

1664

1046

610

436

116

70

46

502

347

155

2011

Чел.

1039

498

251

247

60

38

22

481

328

153

Таблица 4.1.1.3. Количество сотрудников с разбивкой по категориям и полу

Категория

Ед. изменения

2009

 

2010

 

Пол

2011

Пол

м

ж

 

м

ж

Руководители

Чел.

480

571

430

141

340

270

70

Специалисты

Чел.

807

908

468

440

560

245

315

Служащие

Чел.

56

22

1

21

13

1

12

Рабочие

Чел.

103

163

128

35

126

101

25

Возраст работников

Таблица 4.1.1.4. Количество сотрудников по возрастной группе

 

 

Категория

 

 

 

Ед. изменения

 

Возраст

до 30 лет

30–50 лет

старше 50

2010

Руководители

Чел.

26

282

262

Специалисты

Чел.

266

367

263

Служащие

Чел.

10

7

7

Рабочие

Чел.

14

76

84

2011

Руководители

Чел.

13

144

183

Специалисты

Чел.

113

243

204

Служащие

Чел.

4

5

4

Рабочие

Чел

15

52

59

 

Таблица 4.1.1.5. Доля работников до 35 лет

Отчетный период

Ед. изменения

Общая численность работающих

Количество работников до 35 лет

Доля работников до 35 лет

2009

%

1446

469

32,43

2010

%

1664

533

32,03

2011

%

1039

269

25,89

Текучесть персонала

Таблица 4.1.1.6. Общее количество сотрудников и доля новых сотрудников, нанятых в течение отчетного периода, в разбивке по полу

Отчетный период

Ед. изменения

Общая численность работающих

Количество новых работников, принятых за отчетный период

Доля новых

Пол новых работников, принятых за отчетный период

 

 

м

ж

2009

Чел./%

1446

412

28,49

239

173

2010

Чел./%

1664

450

27,04

274

176

2011

Чел./%

1039

416

40,03

270

146

Таблица 4.1.1.7. Общее количество сотрудников и доля уволенных сотрудников в течение отчетного периода, в разбивке по полу

Отчетный период

Ед. изменения

Общая численность работающих

Количество уволенных работников за отчетный период

Доля уволенных работников

Пол уволенных работников за отчетный период

 

м

ж

2009

Чел./%

1446

321

22,19

205

116

2010

Чел./%

1664

362

21,75

214

148

2011

Чел./%

1039

809

77,86

406

403

Таблица 4.1.1.8. Количество новых сотрудников, нанятых в течение отчетного периода, в возрастном разрезе

Отчетный период

Количество новых работников принятых за отчетный период

Возраст (лет)
До 20 лет
От 20 до 25 лет
От 25 до 30 лет
От 30 до 35 лет
От 35 до 40 лет
От 40 до 45 лет
От 45 до 50 лет
От 50 до 55 лет
От 55 до 60 лет
От 60 лет и старше

2009

412

0

27

32

59

13

67

65

76

42

31

2010

450

0

17

38

13

87

47

112

84

30

22

2011

416

18

53

19

74

37

27

49

57

53

29

Таблица 4.1.1.9. Количество сотрудников, уволенных в течение отчетного периода, в возрастном разрезе

 

Отчетный период


Количество уволенных работников за отчетный период

Возраст (лет)

До 20 лет
От 20 до 25 лет
От 25 до 30 лет
От 30 до 35 лет
От 35 до 40 лет
От 40 до 45 лет
От 45 до 50 лет
От 50 до 55 лет
От 55 до 60 лет
От 60 лет и старше

2009

321

2

27

36

41

28

33

31

62

34

27

2010

362

8

39

52

37

54

42

37

49

12

32

2011

809

27

48

30

79

82

192

108

130

93

20

В период с 2009 по 2011 годы только один сотрудник был уволен в связи с дисциплинарными нарушениями.

Таблица 4.1.1.10. Коэффициент текучести кадров за отчетный период

Основной период

Ед. изменения

Общая чиcленность работающих

Количество принятых работников

Количество уволенных работников

Коэффициент текучести

2009

Чел./%

1446

412

321

12,02%  

2010 Чел./% 1664 450 362 12,34%
2011 Чел./% 1039 416 809 51,39%

Таблица 4.1.1.11. Коэффициент текучести кадров по региону

Регионы

Ед. изменения (%)

Коэффициент текучести

2010

Москва

%

16,67%

Регионы РФ

%

15,64%

Заграница

%

10,65%

2011

Москва

%

44,40%

Регионы РФ

%

2,92%

Заграница

%

4,06%

Количество сотрудников, вернувшихся после декретного отпуска на работу

Таблица 4.1.1.12. Количество работников, которые взяли декретный отпуск, с разбивкой по полу

Отчетный период

Ед. изменения

Количество работников

Пол

2009

Чел.

0

 ‐

2010

Чел.

16

жен.

2011

Чел.

19

жен.

В 2009–2011 годах сотрудники ЗАО АСЭ не возвращались из декретного отпуска на рабочее место.

Рисунок 4.1.1.13. Удовлетворенность сотрудников работой в ЗАО АСЭ


В 2011 году за плодотворный и эффективный труд сотрудники ЗАО АСЭ были награждены рядом ведомственных и государственных наград (см. Приложение 6).

вверх