4.6.1. Социальная поддержка работников

Социальная политика ЗАО АСЭ направлена на формирование благоприятной социальной среды, создание условий для эффективной и гармоничной работы коллектива и представляет собой систему мероприятий и программ, направленных на установление дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, в том числе, поддержка неработающих пенсионеров.

В связи с отсутствием коллективного договора все социальные льготы и гарантии закреплены во внутренних нормативных документах ЗАО АСЭ и осуществляются в соответствии с единой социальной политикой Госкорпорации «Росатом» в рамках действующих социальных программ. В 2011 году объем социальных расходов на сотрудников составил 19 млн. 61 тыс. руб.

Социальные программы

В 2011 году ЗАО АСЭ реализовывала программы по следующим направлениям:

1. Охрана здоровья работников и членов их семей. Выплаты составили в 2011 году 2 млн 210 тыс. рублей;

2. Добровольное медицинское страхование (ДМС). Выплаты 11 млн 40 тыс. рублей;

3. Социальная поддержка работников (в т. ч. материальная помощь, юбилейные выплаты и выплаты к профессиональным и праздничным датам, награждениям государственными, правительственными и ведомственными наградами, предоставление краткосрочных отпусков с сохранением оплаты в размере среднего заработка) −4 млн 520 тыс. рублей; 4. Поддержка ветеранов — 1 млн 840 тыс. рублей.

В связи с оптимизацией финансово-экономических показателей деятельности Компании культурно-массовые мероприятия в 2011 году в ЗАО АСЭ не проводились. По этой же причине в 2012 году не планируется увеличение расходов по социальным программам Компании.

Рисунок 4.6.1. Финансирование социальных программ в 2011 г. (тыс. руб.)


Охрана здоровья работников и членов их семей

ЗАО АСЭ уделяет особое внимание здоровью своих сотрудников. Совместно с территориальным органом Роспотребнадзора (СЭС) были составлены и согласованы списки должностей и профессий, которые в обязательном порядке должны проходить периодические медицинские осмотры. Был проведен периодический медицинский осмотр 20 работников ЗАО «Атомстройэкспорт».

Вопросы здоровья и безопасности сотрудников отражены в официальном соглашении Госкорпорации «Росатом» (основного акционера Компании) с Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности.

Добровольное медицинское страхование

Затраты на добровольное медицинское страхование в 2011 году составили 11,04 млн руб. На проведение периодического медосмотра работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда было потрачено 76,95 тыс. руб.

Программы медицинского страхования общества направлены на оказание работникам квалифицированной медицинской помощи в лечебных учреждениях и призваны поддерживать работоспособность и здоровье персонала. Программы ДМС включают следующие виды услуг:

• амбулаторно-поликлиническое обслуживание;

• скорая и неотложная медицинская помощь;

• стоматологическая помощь в специализированных клиниках;

• стационарное обслуживание.

Социальная поддержка работников

Общество понимает необходимость оказания социальной поддержки сотрудников с целью повышения качества их жизни, повышения мотивации к работе и уровня вовлеченности. Выплаты социального характера в год на одного сотрудника составили в отчетном периоде 2873 рублей (см. таб. 4.6.2).

Таблица 4.6.2. Расходы на социальную поддержку сотрудников в 2011 г.

Виды социальной поддержки сотрудников

Тыс. руб.

Материальная помощь женщинам, работницам

250

 

Материальная помощь работникам, в случае смерти близких родственников

1170

 

Материальная помощь в связи со сложным материальным положением, в случае наличия угрозы жизни или здоровью работника или его близких родственников

1040

 

Доплата за период временной нетрудоспособности при стационарном лечении в случае потери в ежемесячном заработке

2060

 

Поддержка пенсионеров и ветеранов

В рамках реализации пенсионной программы при выходе на пенсию работникам выплачивается единовременное денежное пособие в размере от одного до двух окладов. Неработающим пенсионерам со стажем работы в атомной энергетике не менее 10 лет, проработавшим не менее двух лет в Компании, выплачивается ежемесячное пособие в размере 2000 тыс. руб, численность которых в 2011 году составляла 67 чел. В 2012 году неработающих пенсионеров стало 87 чел.

С особой заботой и вниманием Общество относится к своим ветеранам Великой Отечественной войны, оказывает им финансовую поддержку. Расходы на оказание поддержки ветеранам в 2011 году составили 1,84 млн руб. Ежегодно проводятся традиционные встречи, приуроченные ко Дню Победы в Великой Отечественной войне и к Новому году.

В рамках заботы о ветеранах и пенсионерах в Компании в 2010 году был создан и до сих пор успешно действует Совет ветеранов. Основные мероприятия, проведенные Советом ветеранов в 2011 году:

• организовано поздравление ветеранов ко Дню Победы. Из средств ЗАО АСЭ в 2011 г. помимо праздничных продуктовых наборов каждому ветерану выплачено в качестве единовременной материальной помощи по 10 тыс. руб.

• при поддержке межрегионального общественного движения ветеранов атомной энергетики и промышленности было принято решение медицинского обслуживания ветеранов атомной отрасли. 

вверх